Coca-Cola Hellenic je jedan od najvećih svetskih proizvođača bezalkoholnih pića. Sa više od 42.000 zaposlenih, Coca-Cola Hellenic snabdeva bezalkoholnim pićima preko 560 miliona potrošača, sa 8 milijardi litara napitaka godišnje u 28 zemalja. Kompanija proizvodi, prodaje i distribuira vodeće marke svetskih bezalkoholnih pića: Coca-Cola, Fanta, Sprite, Schweppes, Burn, a u našoj zemlji i vodu Rosa, voćne sokove Next i Su-voće.
Coca-Cola Hellenic je sa istom strašću posvećena, kako otkrivanju onog najboljeg u ljudima, tako i postizanju rezultata. Ulažući sve više u treninge usmereni smo na razvoj talenata u svojoj kući, o čemu svedoče hiljade uspešnih karijera u Coca-Cola Hellenic.
Iskoristite priliku da postanete deo sistema koji svojim zaposlenima pruža brojne mogućnosti za profesionalni razvoj i stvara ambijent u kojem je svaki pojedinac ohrabren da ostvari svoje potencijale do maksimuma. |
| |
|
1. O MANAGEMENT TRAINEE PROGRAMU |
|
|
Management Trainee program Coca-Cola Hellenic kompanije je jedinstvena prilika za mlade, talentovane diplomce koji žele da započnu uspešnu menadžersku karijeru. Ovaj program osmišljen je tako da pruža priliku za brz napredak, intenzivno učenje i razvoj, konkretne odgovornosti i zadatke kroz koje svaki učesnik direktno doprinosi uspehu i rezultatima kompanije.
Cilj Managamt Trainee programa je da zaposli talentovane mlade lidere, sa potencijalom i iskustvom potrebnim za postizanje izuzetnih rezultata u raznovrsnim poslovnim situacijama, i razvije ih u buduće uspešne menadžere koji će voditi dalji napredak Coca-Cola Hellenic kompanije.
Program je namenjen mladim, ambicioznum ljudima, koji žele: izazovan i odgovoran posao, intenzovan program razvoja i usavršavanja, priliku da napreduju ka ostvarenju uspešne karijere menadžera u velikoj internacionalnoj kompaniji, a u isto vreme su spremni da ulože izuzetan trud, inicijativu i energiju u postizanje vrhunskih rezultata.
Za konkurs 2010. otvorene su pozicije u više sektora: proizvodnja i kvalitet, logistika, finansije, nabavka, marketing, prodaja i HR, u Coca-Cola Hellenic kompaniji u Beogradu, kao i u kompaniji Fresh&Co u Subotici.
Coca-Cola Hellenic Management Trainee program je organizovan u 3 faze, gde svaka predstavlja viši korak u poslovima i odgovornostima koje kandidat dobija u Coca-Cola Hellenic sistemu, kao i viši stepen razvoja sposobnosti, znanja i iskustva učesnika.
1. FAZA- UPOZNAVANJE I UVOĐENJE
Nakon inicijalnog upoznavanja sa kompanijom i kolegama, učesnici će biti uključeni u realizaciju 3 različita projekta. Svaki projekat traje nekoliko meseci, i ima konkretan cilj, plan, definisane odgovornosti i zaduženja za svakog učesnika. Kroz svaki sledeći projekat učesnici dobijaju veći izazov i postižu konkretne rezultate, a brojne razvojne aktivnosti prate i podstiču dalje učenje i usavršavanje trainee-ja.
2 FAZA – FUNKCIONALNO USAVRŠAVANJE
U sledećem delu programa učesnici preuzimaju poziciju u određenom sektoru gde dobijaju odgovornost za postizanje konkretnih poslovnih ciljeva tog sektora. Radeći u svom sektoru učesnici se u potpunosti upoznaju sa funkcionisanjem samog sektora; njegovim strategijama, aktivnostima i izazovima. Pozicija i zadaci su takvi da podstiču dalji razvoj učesnika a u isto vreme im omogućuju da značajno doprinesu poboljšanju funkcionisanja samog sektora i ostvarenju boljih rezultata.
3 FAZA – USAVRŠAVANJE MENADŽMENT KOMPETENCIJA
Treća faza programa pred učesnike stavlja novi izazov dajući im, pored odgovornosti za ostvarenje poslovnih rezultata, i prilku da se pokažu kao lideri. Kroz direktnu odgovornost za ljude i rezultate poslednja faza programa podstiče učesnike da razviju i usvoje odgovarajuće menadžment pristupe, sposobnosti i znanja, i dobiju širu sliku poslovanja Coca-Cola Hellenic kompanije.
ZAVRŠETAK PROGRAMA
Nakon uspešnog prolaska kroz sve faze programa, uspeh svih učesnika se utvrđuje na nivou top menadžmenta kompanije, gde se donose odluke o daljem stalnom zaposlenju na određenoj liderskoj poziciji u Coca-Cola Hellenic sistemu.
UČENJE I RAZVOJ
Management Trainee program podržan je različitim aktivnostima usmerenim na razvoj i podršku učesnicima da kroz ovaj program realizuju svoj potencijal u potpunosti. U skladu sa našom filozofijom razvoja zaposlenih: 70% razvoja i učenja odvija se kroz aktivnosti i zaduženja koja učesnik obavlja na poslu, 20% iz komunikacije i rada sa mentorom, i 10% iz treninga i obuka. Individulani razvojni plan pravi se za svakog učesnika i na osnovu njega tokom trajanja programa oraganizuju se aktivnosti i prilike za učenje i usavršavanje. Po jedan uspešan Svaki učesnik imaće jednog uspešnog menadžera iz Coca-Cola Hellenic kao svog mentora, koji će pratiti njegov razvoj i napredak kroz sam program i podržati ga ka ostvarenju izuzetnih rezultata i uspešne karijere. |
|
|
Proces selekcije sastoji se od 5 faza, gde je svaka organizovana takon da svaki kanidadat dobije podjednako mogućnost da pokaže svoje kvalitete kao i da se prepoznaju oni sa najvećim potencijalom.
1. Pregledanje aplikacija
Cilj ove faze je da se među primljenim aplikacijama izdvoje kandidati koji zadovoljavaju minimum postavljenih kritetrijuma za ovu poziciju. Sve aplikacije za Management Trainee program šalju se isključivo elektronskim putem. Za prijavu kliknite ovde.
2. Testiranje
Testovi imaju svrhu da proverimo nivo osnovnih znanja i sposobnosti koje bi učesnici Management Trainee programa trebali da poseduju.
3. Telefonski intervju
Kroz telefonski intervju sa knadidatima koji su se pokazali najuspešnijim na testiranju, utvrđujemo koja relevantna iskustva kandidat poseduje koja ga čine odgovarajućim za Managamnt Traineee poziciju u Coca-Cola Hellenic kompaniji, kao i koja su njegova/njena očekivanja i motivacija da se uključi u ovaj program.
4. Assesment centar
Kroz praktične zadatke i situacije u koje se kandidat uključuje dobijamo uvid u njegove/njena menadžerske potencijale, kao i prsitup poslu, timskom radu i rešavanju problema.
5. Intervju
Intervju sa najuspešnijim kandidatima je finalni korak. Intervju obavlja tim menadžera iz kompanije.
Okviran rok završetka selekcije u novembru mesecu 2010.
Realizacija programa počinje krajem novembra 2010. |
|
|
Šta treba da poseduje dobar kandidat za naš Management Trainee program?
• Energičnost i posvećenost ostvarivanju izuzetnih rezultata
• Spremnost da inovira i da realizuje promene
• Posvećenost usavršavanju i učenju
• Uspešanost u timskom radu
• Etičanost u obavljanju posla
• Završen fakultet u poslednje 2 godine
• Odlično poznavanje engleskog jezika i rada na računaru (MS Office)
• Demonstrirani menadžment potencijal kroz prethodna iskustva na različitim aktivnosima, projektima i organizacijama
Prednost u 1. fazi selekcije će imati kandidati sa visokim postignućem u toku studija (VII stepen, visok prosek, kratko studiranje, vanfakultetska angažovanost tokom studiranja…). |
4. ISKUSTVA PRETHODNIH UČESNIKA |
|
|
Danijela Damjanov, Sektor za ljudske resurse
HR menadžer za sektor sistema snabdevanja
- Management Trainee program je sjajan način da mladi ljudi koji su tek završili studije upoznaju i da se uključe u jedan uspešan poslovni sistem.Uspela sam da steknem celovitu sliku o tome kako koji sektor funkcioniše i na koji način su međusobno povezani.
Vladimir Jokanović, Sektor za marketing
Menadžer za gazirana pića
Kada sam počinjao 2005. godine, nisam mogao ni da pretpostavim kakve mogućnosti ovakav program može da pruži jednom mladom čoveku koji je tek počinjao svoju profesionalnu karijeru. Radio sam na na različitim projektima, u ljudskim resursima, odeljenju za odnose sa javnošću, marketingu i proizvodnji, i shvatio sam koliko zapravo svaka „karika u lancu” znači i da je svaki pojedinac zaslužan za krajnji uspeh jednog procesa.”
Svoje radno mesto započeo sam na poziciji u marketingu gde sam radio kao Izvršilac u trade marketingu zadužen za unapređenje kanala prodaje. Prošao sam sve pozicije u trade marketingu, da bih ove godine prešao u brend tim kako bih u potpunosti zaokružio čitav proces učenja u ovom sektoru.
Program treninga i mentorstva je takođe jako dobro koncipiran i trainee-jima pruža mogućnost da na konkretnim primerima uče o poslu i to od vrhuskih stručnjaka u svom delu posla.
Kompanije, kao Coca-Cola Hellenic, koje omogućavaju menadžerima da se razvijaju unutar sistema pružaju okruženje u kome i sami dobijate želju da se profesionalno razvijajate, te težite da tu i ostanete i postignete još više. |
|
|
|
