Mi smo nacionalna avio-kompanija Republike Srbije i jedna od najstarijih avio-kompanija u Evropi sa istorijom koja datira od 1927. godine. Letimo na preko 70 redovnih, sezonskih i čarter destinacija širom Evrope, Mediterana, Severne Amerike, Azije i Afrike, kako u putničkom tako i u teretnom saobraćaju. Naša flota trenutno uključuje dvadest dva vazduhoplova različitih tipova.

HR biznis partner

Ljudski resursi

Opis posla:

• Pruža podršku i sarađuje sa predstavnicima sektora u ulozi poslovnog partnera sa fokusom na unapređenje poslovnih performansi i efikasnosti
• Učestvuje u svim aktivnostima iz domena ljudskih resursa počev od zapošljavanja do prekida radnog odnosa - opis posla, probni rad, upravljanje učinkom, disciplinska pitanja, beneficije, izlazne procedure itd.
• Učestvuje u kreiranju i sprovođenju integrisanih HR procesa u saradnji sa direktorom ljudskih resursa
• Učestvuje u sprovođenju organizacionih promena i upravlja komunikacijom u skladu sa usvojenom strategijom
• Kontinuirano prati propise, planira i proaktivno i preventivno reaguje unapred kako bi se obezbedilo da su svi procesi/dokumentacija/aktivnosti usaglašeni i u skladu sa internim aktima, Opštim aktom poslodavca i drugim relevantnim propisima
• Stara se za kvalitet, tačnost i prethodnu proveru sve dokumentacije i podataka koje distribuira dalje prema krajnjem korisniku/potpisniku, a posebno po pitanju budžeta i troškova
• Aktivno analizira, prati i predlaže inicijative za optimizaciju oblasti kojom upravlja i sagledava mogućnosti ušteda i / ili podizanja kvaliteta u okviru postojećih troškova
• Pruža blagovremenu podršku i smernice menadžerima u pogledu primene radno-pravnih propisa i utiče na razvoj sredine u kojoj vladaju izuzetni odnosi sa zaposlenima
• Doprinosi ažuriranju i unapređivanju HR politika i procedura i sprovodi sve ad hoc HR politike i procedure koje mu delegira nadređeni
• Učestvuje u planiranju zapošljavanja i obezbeđuje optimalan odnos između broja zaposlenih i odgovarajućeg budžeta
• Efikasno vodi proces interne i eksterne regrutacije i selekcije
• Prati dešavanja na tržištu ljudskih resursa, mapira tržište i usluge koje postoje na tržištu iz domena odeljenja kojim upravlja, prati najbolje prakse drugih kompanija i daje preporuke za unapređenje rada organizacione jedinice Ljudskih resursa, a po odobrenju iste implementira
• Unapređuje i radi na razvoju i implementaciji korporativne kulture i vrednosti

Uslovi:

• Visoka stručna sprema (VII)
• Najmanje 3 godine radnog iskustva u oblasti ljudskih resursa; poželjno na istoj ili sličnoj poziciji
• Odlično poznavanje HR procesa, praksi i principa
• Napredno poznavanje MS Office paketa (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Engleski jezik – viši nivo pisanog i usmenog

Ako delite našu posvećenost pružanju izvrsne usluge uz demonstriranje odgovornosti i integriteta i spremni ste da prihvatite ovu priliku, ne oklevajte da se prijavite odmah. Radujemo se skorom susretu!

Neka vaši snovi dobiju krila!